Overtidskalkulator
Regn ut hvor mye du får utbetalt for overtidstimer, basert på timelønn, antall timer og overtidstillegg.
—
Hvordan bruke overtidskalkulatoren
- Skriv inn timelønnen din.
- Skriv inn hvor mange overtidstimer du har jobbet.
- Velg riktig overtidstillegg — 50 % er vanligst, mens 100 % ofte gjelder søndager, helligdager og nattarbeid.
Slik regnes overtidsbetalingen ut
Kalkulatoren legger overtidstillegget oppå ordinær timelønn for de aktuelle timene:
Jobber du 8 overtidstimer med timelønn 280 kr og 50 % tillegg, får du 280 × 8 × 1,5 = 3 360 kr totalt for disse timene.
Overtid er ikke det samme som mertid. Mertid gjelder deltidsansatte som jobber utover sin avtalte, men fortsatt under vanlig full arbeidstid (typisk 40 timer/uke) — dette gir ikke automatisk krav på overtidstillegg med mindre arbeidskontrakten sier noe annet. Overtidstillegg gjelder først når arbeidstiden går utover den ordinære grensen i loven.
Mange arbeidsplasser tilbyr avspasering (fritid) som alternativ til kontantutbetaling for selve timene, men overtidstillegget skal som hovedregel fortsatt utbetales i penger med mindre noe annet er avtalt.
Ofte stilte spørsmål
Hva er minstekravet til overtidstillegg i Norge?
Arbeidsmiljøloven krever minst 40 % tillegg for overtidsarbeid. Mange tariffavtaler og bedrifter gir høyere satser, ofte 50 % på hverdager og 100 % på søndager, helligdager og natt.
Hvordan finner jeg timelønnen min hvis jeg har fast månedslønn?
Bruk nettolønnskalkulatoren eller regn ut månedslønn × 12 ÷ (avtalt årlig timetall, ofte rundt 1950 timer ved 37,5 timers uke) for å finne en tilnærmet timelønn.
Er mertid det samme som overtid?
Nei. Mertid gjelder deltidsansatte som jobber utover sin avtalte arbeidstid, men fortsatt innenfor vanlig full arbeidstid — dette gir ikke automatisk krav på overtidstillegg. Overtid gjelder når arbeidstiden går utover den ordinære grensen i loven.
Kan arbeidsgiver gi avspasering i stedet for overtidsbetaling?
Selve timene kan avspaseres som fritid hvis dere avtaler det. Overtidstillegget skal likevel som hovedregel utbetales i penger, med mindre noe annet er uttrykkelig avtalt.