Prøvetidskalkulator
Regn ut når prøvetiden i den nye jobben din utløper, basert på startdato og avtalt lengde på prøvetiden.
Hvordan bruke prøvetid-kalkulatoren
- Skriv inn datoen du startet (eller skal starte) i jobben.
- Velg hvor lang prøvetid som er avtalt i arbeidskontrakten — maks 6 måneder.
- Kalkulatoren viser siste dag i prøvetiden og antall kalenderdager prøvetiden varer.
Slik regnes prøvetiden ut
Starter du 1. januar med 6 måneders prøvetid, løper prøvetiden til og med 30. juni. Kalkulatoren regner måneder kalendermessig, og justerer automatisk for måneder med ulikt antall dager.
Terskelen for hva som regnes som saklig grunn til oppsigelse er lavere i prøvetiden enn ellers — nettopp fordi hele poenget med prøvetid er å gi begge parter en reell mulighet til å vurdere om ansettelsesforholdet fungerer, både faglig og praktisk.
Går prøvetiden ut uten at arbeidsgiver sier noe, trenger du ingen formell bekreftelse på at du har "bestått" — arbeidsforholdet fortsetter automatisk på ordinære vilkår, med vanlig oppsigelsesfrist fra og med dagen etter prøvetiden er over.
Ofte stilte spørsmål
Hvor lang kan prøvetiden maksimalt være?
Etter arbeidsmiljøloven § 15-3 (7) kan prøvetiden maksimalt avtales til 6 måneder. Har du vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan den forlenges tilsvarende fraværet dersom dette er skriftlig avtalt og du varsles før den opprinnelige prøvetiden er over.
Hva er oppsigelsesfristen i prøvetiden?
Normalt er oppsigelsesfristen 14 dager i prøvetiden, med mindre en lengre frist er skriftlig avtalt i arbeidskontrakten. Dette gjelder oppsigelse fra begge parter, både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Hva skjer hvis prøvetiden ikke er skriftlig avtalt?
Prøvetid gjelder kun dersom den er skriftlig avtalt i arbeidsavtalen. Er ingenting avtalt, gjelder ikke reglene om kortere oppsigelsesfrist i prøvetid, og vanlig oppsigelsesfrist gjelder fra første arbeidsdag.
Er det lettere å bli sagt opp i prøvetiden enn ellers?
Ja. Terskelen for saklig grunn til oppsigelse er lavere i prøvetiden, siden formålet er å la begge parter vurdere om ansettelsesforholdet fungerer.
Må arbeidsgiver bekrefte at jeg har bestått prøvetiden?
Nei. Sier ikke arbeidsgiver noe når prøvetiden går ut, fortsetter arbeidsforholdet automatisk på ordinære vilkår, uten behov for noen formell bekreftelse.