Skriv inn datoen du startet (eller skal starte) i jobben.
Velg hvor lang prøvetid som er avtalt i arbeidskontrakten — maks 6 måneder.
Kalkulatoren viser siste dag i prøvetiden og antall kalenderdager prøvetiden varer.
Slik regnes prøvetiden ut
Sluttdato = Startdato + avtalt prøvetid (måneder) − 1 dag
Starter du 1. januar med 6 måneders prøvetid, løper prøvetiden til og med 30. juni. Kalkulatoren regner måneder kalendermessig, og justerer automatisk for måneder med ulikt antall dager.
Viktig om oppsigelsesfrist i prøvetiden: Etter arbeidsmiljøloven § 15-3 (7) er oppsigelsesfristen i prøvetiden normalt 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt i arbeidskontrakten. Maksimal lovlig prøvetid er 6 måneder. Har du vært borte fra arbeidet i prøvetiden (for eksempel på grunn av sykdom), kan prøvetiden forlenges tilsvarende dersom dette er avtalt på forhånd og arbeidsgiver varsler skriftlig før prøvetiden opprinnelig skulle utløpt.
Annonseplass — reservert for fremtidige samarbeidspartnere (f.eks. bemanningsbyrå, advokathjelp)
Ofte stilte spørsmål
Hvor lang kan prøvetiden maksimalt være?
Etter arbeidsmiljøloven § 15-3 (7) kan prøvetiden maksimalt avtales til 6 måneder. Har du vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan den forlenges tilsvarende fraværet dersom dette er skriftlig avtalt og du varsles før den opprinnelige prøvetiden er over.
Hva er oppsigelsesfristen i prøvetiden?
Normalt er oppsigelsesfristen 14 dager i prøvetiden, med mindre en lengre frist er skriftlig avtalt i arbeidskontrakten. Dette gjelder oppsigelse fra begge parter, både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Hva skjer hvis prøvetiden ikke er skriftlig avtalt?
Prøvetid gjelder kun dersom den er skriftlig avtalt i arbeidsavtalen. Er ingenting avtalt, gjelder ikke reglene om kortere oppsigelsesfrist i prøvetid, og vanlig oppsigelsesfrist gjelder fra første arbeidsdag.
Bygg inn denne kalkulatoren på nettsiden din
Kopier koden under for å vise denne kalkulatoren direkte på bloggen eller nettsiden din — helt gratis.